Uppskattningsvis 65-90% av alla arbeten hittas tack vare olika nätverk. En informell undersökning bland dina vänner som är anställda skulle nog visa att många av dem, för att inte säga de flesta, fick sin anställning tack vare ett nätverk. Du kan dock inte börja skapa ett nätverk förrän du är helt säker på vilken sorts arbete du är ute efter. Intervjuer som hjälper dig att välja mellan olika yrken kallas informationsintervjuer och bör inte förväxlas med nätverksintervjuer. Det kan vara svårt att hålla dessa intervjutyper i minnet.

Att skapa nätverk kan innebära många fördelar för den arbetssökande. Personer som hittar en anställning genom ett nätverk tenderar att vara mer tillfreds med sin anställning och att ha högre inkomster. Att vända sig ifrån de utannonserade befattningarna har andra fördelar eftersom dessa ofta är lågavlönade och kräver låg kunskapsnivå eller högavlönade och kräver hög kunskapsnivå. De flesta hittar ett jobb någonstans mittemellan dessa extremfall. För det andra begränsas de utannonserade jobben eftersom många jobb inte existerar eller redan har tillsatts innan de utannonseras. Sist men inte minst kan de kvalifikationskrav som anges i annonsen överstiga de faktiska krav som ställs på en person med den sökta befattningen.

Att komma över tveksamhet inför det nya.

Att skapa ett nätverk innebär att man skapar många nya kontakter. Mer komplicerat är det inte. En del av er kan tycka att det är en svår uppgift att skapa nätverk, knyta nya kontakter och prata med okända människor. Det du skulle vilja åstadkomma är ömsesidigt fördelaktiga relationer där du hjälper andra att uppnå sina mål samtidigt som de hjälper dig att uppnå dina. Var en god lyssnare och reflektera över den information du får. Ha en stor anledning till att kontakta en person. Meningslös konversation gör det enbart svårare för dig. När du småpratar med en främling om dina egna och hans intressen kommer entusiasm att hjälpa dig att komma över all känsla av osäkerhet och olust.

Att känna någon inifrån företaget

Chefer litar mer på folk som de känner än på folk som de aldrig har träffat. Ur arbetsgivarens synvinkel är det klokt att anställa någon som har rekommenderats av någon som åtnjuter hans förtroende. Denna metod bidrar också till att rekryteringskostnaderna minskar. Dessa chefer tar gärna emot referenser från sina anställda. Att ha en anställd som nätverkskontakt kan vara till hjälp för dig när det gäller det bästa sättet för dig att närma dig arbetsgivaren. Kontakter inom organisationen kan också få ditt namn att fastna i folks medvetande. Med hjälp av e-post är det lätt att behålla kontakten.

Att etablera ett nätverk

Det bästa med att skapa ett nätverk är att en grund för detsamma redan har etablerats. Kontakta folk du känner personligen (till exempel morbröder och grannar); som du har regelbunden kontakt med (tandläkaren eller dina barns lärare); eller tillfälliga kontakter -den som står närmast i kassakön). Denna lista kan hjälpa dig att komma igång:

Vänner

Släktingar

Grannar (nuvarande och tidigare)

Andra studenter

Bekantskaper ( genom idrott, klubbar, sociala aktiviteter, etc.)

UW alumni

Professorer

Medarbetare och föredetta medarbetare

Tidigare arbetsgivare

Affärsmän (bankirer, försäkringsagenter, etc.)

Yrkesmän (doktorer, advokater, tandläkare, etc.)

Politiker på alla nivåer

Medlem av branschorganisation

Folk på konferenser, mässor, etc.

Kom också ihåg att tala med människor du träffar överallt, till exempel på teatern, vid något idrottsevenemang, på stranden, i skidbacken eller i ett flygplan. Försök att tala med minst två nya människor på en sammankomst. Han/hon önskar kanske att han också kunde mingla på ett enkelt och avslappnat sätt.